河南刑事辩护律师余启红

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先落实带薪休假再谈取消长假

来源:正义网 时间:2017-10-11 点击:

  带薪休假取代十一长假,需要营造重视休假权利的舆论氛围,树立劳动法的威信,维护工会的尊严。否则,侈谈取消十一长假不现实 

近日,多名学者在媒体上呼吁取消长假,他们均认为,应该调整集中休假制度,落实带薪弹性休假,即在已取消五一长假的基础上再取消十一长假,一时间引起广泛议论。人们担心,好不容易盼来的黄金周会不会被取消,假日福利要打折扣(10月9日《新京报》)。 

专家、学者多半在高校和科研院所就职,他们多有令人羡慕的寒暑假,又不用坐班,学者建议取消十一长假岂不是站着说话不腰疼?来自人社部的一项调查显示,目前带薪休假的落实率约为50%,落实带薪休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,一些民营企业、中小企业落实情况相对较差。“常回家看看”已经写入了老年人权益保障法,但大量民营企业、中小企业职工未享受带薪休假,如果十一长假也被取消,在外工作的子女如何常回家看看?虽说可以选择春节,岂不是让中国式春运更加拥堵? 

自1999年以来,劳动者的假期多以长假的形式体现出来。但是长假期间到处人满为患、浪费社会资源、打乱正常生活秩序……其弊端也显现出来,主张以带薪休假取代长假就是其中有代表性的声音。五一长假随之被取消,推行带薪休假制度势在必行。从理论上讲,带薪休假制度一旦实行,既可节约社会资源,百姓也可自主选择休假时间,错开人流高峰。但从十一长假客流井喷的局面来看,五一长假取消后,职工带薪休假的落实情况并不理想。除了机关事业单位有年休假、学校有寒暑假以外,有多少用人单位能够认真落实带薪休假? 

劳动法已经颁布20多年,保证劳动者休假权利是早已说滥了的话题。尽管公众对带薪年休假充满权利热望,国家已经实施了带薪年休假制度,可每到法定节假日,员工“被全勤”的报道总是不期而至。这说明了什么呢?带薪休假一定程度上成了吃不到嘴的画饼。 

在举国上下集体休假的氛围下,仍有一些员工的休息权利被剥夺、打折;如果把职工休假权利替换成充满弹性的带薪休假,没有执法部门强势执法与劳资平等博弈,只会助长老板肆无忌惮剥夺员工休假权利。在劳动法没有得到尊重,工会力量不强的情况下,以带薪休假取代十一长假,对机关事业单位与掌握了话语权的员工或许有好处,对于普通劳动者来说,带薪休假可能只是“镜中月,水中花”。 

全国人民一起放长假,固然有点“被休假”的意味,但是“被休假”毕竟比“被全勤”好,看得见的长假毕竟比虚无缥缈的带薪休假让人放心。如果连十一长假也被取消,除了春节以外,许多职工恐怕就没有假期了。 

因此,带薪休假取代十一长假,需要营造重视休假权利的舆论氛围,树立劳动法的威信,维护工会的尊严。只有这样,劳动者才有底气去争取带薪休假权利,长假拥挤不堪的休假氛围才会改变。否则,专家侈谈取消十一长假根本不现实。 

文章Tag:落实 再谈 带薪 休假 取消 长假
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